Проективная фасилитация PF: Развитие бизнеса.

 
проективная фасилитация

Бизнес идеи являются локомотивом развития! А вы задавали себе вопрос: "А какой способ думания я выбираю сейчас, чтобы принять решение?" 

ФАСИЛИТАЦИОННАЯ СЕССИЯ – это действенный процесс группового обсуждения, решения проблем и планирования, дающий качественные результаты в сжатое время.
 
Для кого:
Для компаний, в которых назрела необходимость нового рывка для развития и изменений.
Для компаний, где требуется создание новых идей, продуктов, направлений.
Для компаний, где внедряются новые процедуры и технологии.
… или по Вашей теме.

 

Когда применяется:
если необходимо найти новые направления бизнеса
если нужны новые нестандартные решения
если в компании назрела необходимость перемен
если мотивация сотрудников упала, и пропал энтузиазм
если есть явные или скрытые противоречия или конфликты
если решения руководства исполняются лишь формально и не достигают своей цели полностью
если есть сложная, ранее не решенная проблема
если крупной компании необходимо в течение короткого времени обсудить с большим количеством участников решение какой-либо задачи
если нужно открыто узнать мнение сотрудников
В чем преимущества: 
1. Скорость. Можно сделать больше – и за меньшее время.
фокусирование на ключевых вопросах
снятие барьеров понимания
быстрое продвижение даже по сложным темам с полным участием всех
продуктивная рабочая среда
2. Креативность. Фасилитация позволяет освободиться от формальностей, выйти за рамки рутины и расширить горизонты мышления:
стимулируя творчество участников
настойчиво, шаг за шагом продвигаясь по проблемам и вариантам решений, попутно преодолевая все возможные трудности обсуждения
генерируя выдающиеся идеи и практические решения
3. Эффективность. Более эффективно организован процесс обсуждения и повышается качество результатов.
Все умы включаются в работу и вносят свой вклад в итоговый результат
Участники осознают, что результаты проделанной работы принадлежат им
Интерактивный рабочий  процесс  позволяет  добиться максимума с любой группой и в любой ситуации
Создаются действенные планы работы
 Какой результат:
на все обсуждение уйдет меньше времени
все будут оказывать влияние на процесс
будут приниматься решения
не будет ненужных конфликтов между людьми или отдельными подразделениями
те, кто перебивает других, и те, кого невозможно заставить замолчать, будут под контролем – а их вклад при этом не потеряется
те, кто обычно молчат, смогут делиться идеями, оказывать влияние и принимать решения, причем без угроз и ненужных страха
весь процесс общения будет визуально зафиксирован по мере его прогресса, давая возможность любой момент обратиться к полной, не редактированной версии его мельчайших моментов
сложные темы получают простое выражение
вырастает удовлетворенность сотрудников принятыми решениями и   их ответственность за реализацию этих решений
цели достигаются.