Игра "1000 дорог"

Трансформационная психологическая игра с картами "1000 дорог" предназначена для проработки цели. В процессе игры вы пройдете метафорический путь от той точки настоящего, где вы находитесь сейчас, к желаемому будущему.

Будет этот путь простым или сложным, быстрым или долгим, на какие вопросы вам придется ответить себе на пути к цели… все это мы выясним в процессе игры.

Расписание

Заявка

О тренинге:

Принципы, на которых строится игра:

Изменчивости мира- каждый раз игровое поле, сформированное из отдельных карт будет разное

Универсальность - большинство жизненных ситуаций можно описать универсальными метафорами. В нашем случае метафорами места (близкими европейскому человеку по сказкам и легендам контекстам сказочного мира)

Судьба, случай - роль случая в нашей жизни в игре находит отражение в виде броска кубика

Свобода выбора - у игрока, как правило, есть несколько вариантов хода

Причина и Следствие - следующий ход и открывающаяся возможность напрямую связаны с тем выбором, который вы сделали ранее

Синхронистичность - непричинная связь близкий по смыслу событий. События, которые мы проходим в игре имеют связь с обстоятельствами, которые у нас возникают в жизни

Программа:

В процессе игры вы пройдете метафорический путь от той точки настоящего, где вы находитесь сейчас, к желаемому будущему. Каждая карта - это новое испытание, которое предстоит преодолеть вашему герою и урок, который необходимо усвоить. Будет этот путь простым или сложным, быстрым или долгим, на какие вопросы вам придется ответить себе на пути к цели… все это вы выясните в процессе игры. Также как и в жизни, вы сможете как самостоятельно принимать решения, выбирая направления движения. Как и в жизни, вы можете “ждать у моря погоды”, пропуская ходы и ожидая удачной комбинации, либо идти “через тернии к звездам”.

DSC06970 (1) (1).jpg

Игра “1000 дорог. Пространство вариантов” представляет собой квинтэссенцию жизненных возможностей, играя в которую вы сможете много узнать о себе. Вы сможете найти новых помощников, новые сказочные пути для достижения целей и открыть альтернативные возможности, о которых даже не подозревали. Проигрывая сценарии и продумывая свои действия, вы рассказываете историю и, самое главное, отвечаете на вопросы.

Правильный искренний ответ на заданный вопрос в контексте цели позволяет пропустить некоторые этапы, ускоряя процесс достижения цели в реальной жизни. Другими словами, вы или разберетесь со своими установками и убеждениями сейчас, или жизнь вас поставит в ситуацию, в которой вам или придется, наконец, столкнуться с поднятыми проблемами лицом к лицу или отказаться от цели.

Таким образом, каждая карта из набора “1000 дорог” имеет в своем арсенале по 7 инструментов, каждый из которых способен "зацепить" бессознательное клиента. Не удивительно, что результат от работы с психологическими картами "1000 дорог" поражает даже опытных психологов.

Давайте приведем три упрощенных примера самостоятельной трактовки карт клиентами с приведенными ранее картами - “Город мастеров”, “Гора самоцветов” и “Лес Желаний”:

Вы - Надежда Ромашкина, молодая мама, которая во время декретного отпуска вдруг поняла, что когда закончится срок по уходу за ребенком, она совершенно не хочет возвращаться на нелюбимую работу, а хочет заняться делом для души. И этим делом есть шанс начать заниматься сейчас. Карта, наиболее полно иллюстрирующая ваше текущее положение, - “Лес желаний”. Уж очень вам оказался близок герой, изображенный на карте, уютно сидящий на пенечке и мечтающий о чем-то. Ведь и вы пока в уютном месте - получаете зарплату и пособие, муж зарплату исправно приносит, с ребенком особенных хлопот нет: благо, мать помогает. Вы понимаете, что не хотите покидать этот лес и дальше, но для этого вам будет заплатить “аренду” - скажем, научиться в совершенстве делать “деревянные шкатулки”, то есть развивать какое-то хобби, которое сможет приносить вам доход взамен работы.
Вы - Василий Иванов, который работает руководителем отдела по продаже программного обеспечения корпоративным клиентам. Ваша задача - повысить продажи и найти новые рынки сбыта. Ваша мечта - найти какое-то место, которое еще не “окучили” ваши конкуренты и которое будет вам долгое время приносить стабильный доход. В работе с психологическими картами “1000 дорог”, вы Василий Иванов, можете взять на себя сказочную роль кладоискателя, спелеолога и охотника за сокровищами, который ищет свою “Гору самоцветов”. Работая с этой картой, вы вдруг понимаете, что ваши клиенты, т.е. самоцветы, могут прятаться в огромном многоэтажном бизнес-центре, мимо которого вы ездите на работу в офис, видели стеклянный блеск его стен, но почему-то никогда не думали о нем как об источнике дохода. А “легенды” об этом месте гласят, что ПО у сотрудников - допотопное.
Вы - Анжелика Красоткина, новоиспеченный психолог с высшим образованием, который в теории знает множество разных методик, однако как их применять на практике и зарабатывать на этом хорошие деньги пока не знает. Чтобы что-то начать, вам нужно попробовать это в живую, набить руку, изучить возможности разных инструментов, поучиться этому у людей с опытом. В вашей сказке вы можете, например, быть начинающим кузнецом или подмастерьем, который тянется к мастерам, которые обучат его кузнечному делу. Но вот беда в том, что в вашем городе хороших кузнецов нет, и вы отправляетесь в соседнюю провинцию, которая славится своими кузнецами и оружейниками. Вы понимаете, что вам необходимо посетить “Город мастеров” - компанию “1000 идей”, которая проводит мастер-классы, на которых в режиме 7-дневного интенсива обучает желающих методике проведения тренингов с психологическими картами...

Игра “1000 дорог” - это ваша Альтернативная Вселенная, где, в отличие от реальной жизни, вы сможете не боясь совершать ошибку за ошибкой, проверяя каждый поворот и каждую возможность, чтобы найти тот самый путь, который приведет вас к вашей истинной цели. Цели вашей Души.

Ведущие и авторы:

Ольга Демиург

Опция

Стоимость

Оплата услуги

Как это происходит?

Другие тренинги:

Бизнес- игра "PRO- Личный Бренд"

подробнее

Бизнес- игра "PRO_Бренд"

подробнее

Расписание тренингов

мая 2025

пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
28	29	30	1	2	3	4

5	6	7	8	9	10	11

12	13	14	15	16	17	18

19	20	21	22	23	24	25

26	27	28	29	30	31	1

Развитие Экспертности и Мастерства

Магазин

Подробнее

Мы знаем, как привести Вас к результату и практикуем это каждый день! Наши клиенты увеличивают свою прибыль на 20 - 320%. И мы не останавливаемся на этом!

Осознанный бизнес: как быть вкладом в людей

Ольга Демиург, к.п.н.PhD

SEO Института интегрального тренинга, бизнес трененр,

групповой и командный коуч, игропракик

Осознанный бизнес и интегральный трекинг

1. Школа руководителей "Территория власти" Программа повышения квалификации руководителей.

1. Бизнес-тренинг "Управление сотрудниками: личная власть руководителя"-это 5 практикумов:

5 практикумов по выбору стиля управления, постановке задач, контролю и мотивации с учетом уровня компетентности сотрудника.

Диагностика «15 секунд» перед тем, как поставить задачу, увеличивает скорость и качество выполнения.

Формат управления по результатам.

Формула управления сотрудниками, которая становится надежным инструментом управленческого влияния.

Практика по отработке навыка применения формулы построена с учетом реальных ситуаций и реальных сотрудников руководителя, что усиливает понимание того, что и как можно делать после тренинга.

2. Обучающая игра "Движгундия" по 12 Движущим силам мотивации (DF — это Driving Forces) глубоко откроет вам законы внутренней мотивации человека. Формула мотивации: как помогать расти сотрудникам, повышать их мотивационный потенциал, самоотдачу, уровень вовлеченности и личной ответственности.

3. Обучающая игра ОКР (Цели и ключевые результаты) — одна из современных практик в мировом менеджменте, позволяющая всем командам компании сосредоточенно, согласованно и гибко двигаться к ясным и амбициозным целям. Цель игры: знакомство с системой OKR, подготовка к началу применения в своей команде/компании.

4. Управленческая команда - 5-недельный интенсив - сопровождение после бизнес-тренинга «Личная власть руководителя». Как наладить отношения в коллективе и повысить эффективность труда.

Более 15 ритуалов, практик и инструментов для руководителя, направленных на:

повышение производительности и достижение результатов,

удержание фокуса на главном, способность влиять на процесс и результат,

уменьшение конфликтности и улучшение климата в коллективе,

видение в проблеме источника роста, генерация идей для поиска решений вместо поиска виноватых,

управление позитивными изменениями, направленными на усиление взаимодействия и личной ответственности,

доверие, открытость, желание работать с полной самоотдачей.

2. Управление брендом и клиентом: рост продаж

1. Бизнес тренинг "Управление брендом и клиентом: рост продаж" Бизнес-интенсив по управлению продажами (6-8 недель). Как продавать много, дорого и всегда!

Управление брендом и создание новых идей.

Как опираться на ценности бренда, экспертность и жизненный опыт.

Как создавать уникальные продукты и услуги.

Как понимать клиента и выстраивать долгосрочные отношения. Как продавать много, дорого и всегда.

2. Стратегическая игра «PRO_Бренд» - настольная книга для руководителя отдела продаж, предназначенная для обучения команд, проведения совещаний и постановки целей.

Как продавать много, дорого и всегда. Четкая структура системы управления продажами и LTV клиента.

Анализ сильных и слабых сторон системы продаж в компании. Доход = Контроль.

Опора на управление целевыми показателями в продажах.

Как продавать много, дорого и всегда: новые инструменты и способы создания и удержания клиента.

Программы лояльности и клиентского сервиса. Формула продаж и четкое понимание, как удваивать продажи, что делать, чтобы влиять на каждый показатель.

Повышение вовлеченности команды, отвечающей за продажи, в процесс генерации идей и их воплощения для роста продаж.

3. Тренинги по командообразованию и Teambuilding

1. Замысел тренинга-провокации «Лабиринт»:

Улучшить в команде участников тренинга навыки эффективного взаимодействия друг с другом, повысить доверие друг к другу, научить слушать и слышать друг друга.

Найти, чем интересны друг другу, что можно привнести в команду: традиции, ритуалы.

Запустить рабочие процессы на основе сильной команды. Отработать алгоритм принятия решения и реализовать его в рамках тренинга до конечного результата.

Тренинг-провокация «Лабиринт» позволяет:

• Обучить навыкам для совместной работы, которые обеспечивают быстрое и комплексное взаимодействие сотрудников для достижения общих целей

• Обучить 4 языкам поведения (DISC) и навыкам взаимодействия с различными сценариями поведения.

• Отработать навык донесения информации по задачам и проектам так, чтобы понимали, снижая уровень конфликтности и повышая качество и скорость решения задач.

• Транслировать технологии на сотрудников, которые не участвовали в проекте, создавая культуру кросс-функционального взаимодействия.

2. Обучающая игра DISC «Кто вокруг?» как интерактивный игровой формат обучения дает возможность:

- Посмотреть, в чем ключевой ресурс команды и какие успешные стратегии взаимодействия работают, где и как возникают точки напряжения и конфликта.

- Усилить коммуникативные навыки и навыки управления состояниями (statemanagement), отработать алгоритм взаимопонимания, научиться строить коммуникации так, чтобы тебя слышали и понимали.

- Через проработку и проживание реальных ситуаций повысить культуру слышать и брать ответственность, что поможет в дальнейшем оперативно реагировать на вызовы и проблемы из внешней среды, а также внутренние сбои в бизнес-процессах.

3. Управленческая команда - 5-недельный интенсив - сопровождение "Компас силы команды" для эффективного взаимодействия между отделами и направлениями бизнеса.

Более 20 практик работы с командами:

1. «Сила структуры»: Как настроить систему работы команды для повышения эффективности, адаптировать ее, синхронизировать действия, снижать потери, улучшать и упрощать бизнес-процессы, повышая скорость и качество решения задач.

2. «Сила стратегирования»: Скорость развития компании зависит от скорости развития мышления ее руководителей на всех уровнях. Важно постепенно расширять ограничительные рамки каждого, выходить за пределы «текучки» и целиться в большое будущее. Как ритмично формировать и адаптировать цели, создать стратегию на год, сформулировать ясный и четкий ориентир, ответ на вопрос «куда мы идем?», который дает энергию для действий.

3. «Сила личности»: "Выстроить сильные стороны компании так, чтобы слабые потеряли значимость". Как сформулировать намерение и проявить свою силу в этом году. В мире неопределенности важно строить команду на основе сильных сторон. Выявлять таланты, способности, качества и навыки каждого участника команды и на этом строить развитие.

4. «Сила контакта»: Как создать в команде поддерживающую среду, решать конфликты и обеспечивать обратную связь, создавать доверие, взаимопонимание и открытость в обсуждении вопросов. Препятствие как точка роста.

4. Обучение тренеров, ментринг, профессиональное наставничество и развитие

Менторинг и наставничество – это искусство передачи знаний и опыта, которое помогает компаниям достигать новых высот. Мы создаем персонализированные программы развития, направленные на совершенствование управленческих навыков и укрепление бренда.

Индивидуальные консультации позволяют каждому клиенту получить персональное внимание и поддержку. Наши эксперты работают над развитием лидерских качеств, управленческих компетенций и профессиональных навыков.

Обучение интегральных тренеров – это комплексная программа подготовки специалистов нового поколения. Мы формируем команду профессионалов, способных эффективно вести трансформационные процессы в организациях.

Менторинг программ развития помогает ведущим специалистам совершенствовать свои методики и достигать максимальных результатов в работе с командами. Мы создаем пространство для роста и развития лучших практик управления.

Доверьте нам развитие вашего потенциала – вместе мы достигнем новых горизонтов успеха!