8-904-717-79-79
Ситуация до проекта:
Не видели зон развития, во вторых это была имитация бурной деятельности, больше чем работа!!! Делали то, что не совсем нужно было.
Результаты за 2 месяца что сделано:
Подправлена мотивация, маркетинг, основной упор на розницу-внешний вид розницы, контроль, продажи.
1.Порядок и бизнес-процессы:
Появились должностные инструкции,сформулировали ОРГ структуру компании, ввели планы по продажам.
2.Персонал:
90% отдела продаж пришлось убрать, набрать новых, обучать их. По поводу сотрудников раньше могли говорить где продажи, почему так плохо продаешь? А сейчас на собраниях такого нет. И вот это правило «хвалить публично, ругать лично» оно работает.
3.Результаты роста продаж:
Наш результат + 115%
Во время проекта в сутки поспать 7 часов, это за счастье, а так это 3 или 4 часа. Все это идет одновременно с работой, чем это отличается от обычных тренингов? Даже когда приезжаешь на тренинг двухдневный, ты получаешь информацию, но время внедрить эту информацию есть всего на всего 72 часа. И если за эти 72 часа информацию не внедрили, то это все- потерянная информация, вряд ли ее удастся внедрить!!!
4.Грамотные продажи:
То что увидели: зоны развития, каналы продаж, по маркетингу много свежих идей, работы на один год вперед это точно!!! Есть к чему стремиться, есть куда двигаться.
5.Производство и продукт:
Есть много свежих идей по поводу партнерства, как клиенту можно отдавать дверь «бесплатно» не в ущерб себе.Определены возможные комплексные продажи, определены зоны роста.
6.Что запомнилось больше всего:
Появилась нацеленность на результат, то есть цель поставили и идем к ней любой ценой!!! Стрессовые ситуации и как грамотно из них выходить. с холодной головой и без особых эмоций.
7.Самым ценным было:
«Переворот в голове», предложение новых идей и новых решений!!!
8.Что могли бы сказать ,тем кто не может принять решение, нужен ли ему этот проект?
Если Вы думаете идти или не идти? Подумайте если для Вас это нужно, если Вы действительно этого хотите результат неизбежен!!!Есть много новых технологий и продаж, о которых Вам расскажут Ольга Александровна и Александр Николаевич.
9.Образ, с которым ассоциируется проект?
Мой образ это: некий учитель по алгебре, с солидным автоматом «калашникова», который говорит сиди и делай, а не то я тебе ногу отстрелю! Не просто мы были брошены на произвол дали нам информацию и делайте , что хотите! А домашние задания — честно боялись браться за него, начинали браться с одного вопроса и уходишь к 33 вопросу. И когда чувствуешь , что время три или четыре часа утра, что птички слышно как поют, знаешь, что тебе опять ехать куда то, это очень сложно!!! Но все что нас не убивает, то делает нас сильнее!!!
10.Как бы я его назвал?
Учитель с автоматом «калашникова», требующий результат в бизнесе!!!
Компания ООО «Гудвин» увеличила продажи за время проекта на 115 %
Мы знаем, как привести Вас к результату и практикуем это каждый день! Наши клиенты увеличивают свою прибыль на 20 - 320%. И мы не останавливаемся на этом!
Ольга Демиург, к.п.н.PhD
SEO Института интегрального тренинга, бизнес трененр,
групповой и командный коуч, игропракик
Школа управления — это образовательный проект, направленный на развитие руководителей и бизнес-команд, трекинг бизнеса.
Институт интегрального тренинга предлагает следующие услуги:
— Управление сотрудниками. Эксперты помогают сформировать команду, обучают руководителей навыкам управления персоналом, разрабатывают системы мотивации и оценки эффективности.
— Территория продаж. Специалисты проводят аудит текущей системы продаж, анализируют сильные и слабые стороны, предлагают решения по оптимизации процессов.
—Конструктор команд и Амбассадоры Доверия. Команда экспертов работает над повышением уровня доверия внутри компании, проводит тренинги по развитию эмоционального интеллекта и эмпатии.. Проект направлен на улучшение качества общения между сотрудниками, клиентами и партнёрами. Эксперты проводят тренинги по развитию навыков эффективного слушания, аргументации и убеждения.
— Профессиональная диагностика. Команда специалистов проводит комплексную оценку компетенций персонала, выявляет проблемные зоны и предлагает рекомендации по их устранению.
— Интегральный бизнес-трекинг. Проект помогает предпринимателям развивать свой бизнес, повышать эффективность управления, улучшать качество продукции или услуг.